تدريب المدربين

• تنفيذ دورات تدريبية ناجحة للمشاركين.
• التدريب وفق طريقة كولب (Kolb learning styles ).
• إدارة الخوف من التحدث أمام الجمهور.
• إدارة وكسب احترام المتدربين وإشراكهم في العملية التدريبية.
• طرح الانطباع الأول بطريقة مميزة من خلال مقدمة الدورة.
• تقديم المحتوى التدريبي بطريقة فعالة.
• التعامل مع المعينات البصرية  وأدوات التدريب.
• إظهار مهارات التيسير الفعال للورش والحلقات التدريبية.
• التعرف على أنماط طرح الأسئلة والإجابة عليها بشكل مناسب.
• إعطاء التغذية الراجعة للمشاركين.
• تلقي ردود الفعل بطريقة غير دفاعية.
• إدارة المشاركون على إختلاف أطباعهم.
• إدارة المواقف الصعبة والحرجة خلال الدورة.
• تنفيذ دورات تدريبية قصيرة وطويلة.
• إدارة جميع أنواع المشاركين.
• تقييم أداء المشاركين.
• إدارة الوقت والأفراد.
• إستخدام مهارات العرض والتقديم.

الأسبوع الأول: 

• المحور الأول: الإعداد للتدريب والتدريب وفق طريقة كولب (Kolb learning styles ) -  السياسات والإجراءات
• المحور الثاني: تحديد الإحتياجات التدريبية - تقديم الدورة التدريبية ( إسلوب وتقنيات GLOSS ) وتقديم المحتوى التدريبي (تقنيةEASE )
• المحور الثالث: تطوير الخطط التدريبية وتنفيذها وإعداد موازنات التدريب 
• المحور الرابع: تقييم التدريب  وقياس العائد  - إرسال واستقبال التغذية الراجعة - FEED Technique وعقد البرامج والورش التدريبية - OFF Technique
• المحور الخامس : الاتجاهات الحديثة في التدريب -  مهارات إدارة البرامج والورش التدريبية الإحترافية

الأسبوع الثاني: 

• المحور الأول والثاني : الإبداع في إعداد الحقائب التدريبية
• المحور الثالث والرابع: مهارات العرض والإلقاء
• المحور الخامس: اتكيت المدرب